以前の記事で人材エージェントを利用するメリットについて解説しましたが、今回は人材エージェントでの採用プロセスについて詳しく解説していきます。
参考記事:
【保存版】オーストラリアで仕事探し!人材エージェントを活用する理由とメリット
【学生の皆様へ】リクルーターを使うメリット⁉️ 学生の就活に関する質問にお答えします!
ここでは、あくまで一般的な流れをご紹介します。
当社へ登録し、求人に応募していただいた候補者の方と担当リクルーターでカジュアル面談を実施します。オンライン面談もしくはメルボルンCityにあるオフィスへお越しいただくことになります。募集ポジションに関する詳しい説明や候補者の希望、経歴などをお伺いし、お互いにすり合わせをします。
できるだけ採用可能性を高めるために履歴書やカバレターなど、必要に応じて添削を行います。
企業での一次選考に通り、面接に進む場合、よくある質問パターンや応募企業の特徴など面接に役立つ情報、アドバイスを共有いたします。また、必要に応じて、面接の練習なども行なっています。
面接(通常2−3回)に合格すると正式にオファーをいただくことになります。
契約に関する書類の対応、勤務開始時期など最終的なすり合わせをします。
各企業では、募集ポジションに対して、数えきれないほどの履歴書を受け取っています。すべての履歴書に目を通すのに、膨大な時間と労力がかかります。近年のAIの発達により、AIによる書類審査をしている企業もあります。スピードが求められる採用活動においてデータ、AIを活用して効率化を図ることはより一般的になっていくでしょう。
AIソフトウェアを使用している場合は、AIの検索で引っかかるように履歴書に「キーワード」を盛り込んでおく必要があります。キーワードはJob Descriptionやホームページなどからヒントが得られるかもしれません。できるだけ募集要項に合うようにキーワードを盛り込んで作成してみましょう。
また、オーストラリアでもオンラン面接があります。TeamsやZoom、Google Meetなどを使用できるようなインターネット環境を整えておくことは、もはや「当たり前」になってきています。
さらに、LinkedInにある「LinkedIn Learning」など、オンライン上でのトレーニング受講は企業が候補者の能力を判断する際に活用されるケースがあります。学校に行かなくても取得できるので、オンラインでのCertificateを取得しておくのも一つの方法です。
Career Meisterでは候補者の皆様ひとりひとりと向き合い、面談をした上で、少しでも候補者の希望ある未来を最大化できるように、これまでの経験値から培った人材採用目線でのキャリアドバイス及び応募企業との交渉を行います。Career Meisterはオーストラリアにある多くの日系企業と長くお付き合いさせていただいており、強力なネットワークを構築しております。また、日豪の文化、商習慣の違いを理解し、業界に精通したリクルーターが候補者に合ったサポートで就職をお手伝いします。特に日系企業への就職を検討している皆さんには、Career Meisterのネットワークを最大限に活用していただきたいと思います。
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