オーストラリア就職にLinkedInは本当に必要？

日本とオーストラリアの「転職文化の違い」を知る

オーストラリアで仕事探しを始めると、「LinkedIn」というワードをよく聞きます。日本でも最近ようやく認知されてきていますが、5年ほど前には外資系で働く方や海外の取引先が使っていた程度だったのではないでしょうか。

オーストラリアではLinkedInの立ち位置がかなり違います。

まず、大学に行くと当たり前のように使い始めるSNSの一つという感覚です。

実際に、

• リクルーターから直接スカウトが来る
• 企業側が候補者を検索する
• ネットワーク経由で仕事につながる
• 「応募前」にプロフィールを見られる

ということも非常に一般的です。

そのため、オーストラリア就職では、Resume（履歴書）だけではなく、LinkedIn Profileも見られているという感覚を持っておくことが大切です。

日本とオーストラリアで違うLinkedIn文化

まず、大きな違いとして日本とオーストラリアでは、転職活動の「文化」そのものが異なります。

日本の場合

日本では転職を検討したら、多くの場合、求人サイトから応募したり、エージェントへ登録するなどが一般的です。

LinkedInは使っていても、外資系や一部のハイクラス層が中心というイメージを持つ方もまだ少なくありません。「見る専用」だったり、「登録だけして放置」というケースも多いのではないでしょうか。

オーストラリアの場合

一方、オーストラリアではLinkedInがかなり一般化しています。

特に、ホワイトカラー職と言われる以下のような職種では、求職者だけにとどまらず、採用担当者やリクルーターまでもが日常的にLinkedInを使っています。

• Office職
• Sales
• Marketing
• HR
• Finance
• IT
• Bilingualポジション

オーストラリアでは約1,500万人がLinkedInを利用しているとも言われており、ビジネスSNSとしてかなり浸透しています。

採用側の目線から見ると、経歴や人物像、その人のつながりまでアクセスできる状態になっているため、理想の自分つに近いかどうかを判断するのに適しています。

実際にLinkedIn経由で仕事は決まるの？

オーストラリアでは、LinkedIn経由で仕事が決まることももちろんあります。

LinkedInだけで全員が転職できるわけではありませんが、「こういう分野で仕事を探している」と投稿したことをきっかけに、実際に仕事が決まったケースも見てきました。

• リクルーターから直接連絡が来る
• コネクション経由で紹介される
• 投稿から認知される
• Profile検索で見つかる

特にオーストラリアでは、「応募を待つ」だけではなく、「企業側が探す」のも一般的ですので、経歴やスキルの見えるLinkedInは採用担当にとっても非常に重要なツールの一つです。

弊社でも、日常的にLinkedIn上で候補者を探しを行なっています。

過去の職務経験、キャリアの方向性などをLinkedInで確認し、こちらからお声がけすることもございます。

日本人がLinkedInで苦戦しやすい理由

実は、多くの日本人がLinkedInを作っていても、うまく活用できていないケースが多いのではないでしょうか。

• 写真がない
• 言語設定が日本語になってしまっている
• 職歴しか記載していない
• 更新されていない
• 繋がりが少ない

これだと、せっかくアカウントを持っていてもリクルーターや採用担当の目に留まりにくくなってしまいます。

LinkedInは単なるSNSではなく、「自分の市場価値を見せるプロフィール」に近いビジネスツール感覚で使われています。

• どんな経験があるのか
• どんな仕事をしたいのか
• どんなスキルがあるのか
• どのようなつながりがあるのか

オーストラリア就職においては、無理のない程度に活用していくことで効率的に就職活動を進めることができます。

実際には、タイミングなども関係してきますので、アカウントを作成してすぐに仕事が見つかるというのは稀です。

以下も就職の重要な要素となります。

• 履歴書
• 面接
• ネットワーキング
• 現地での就労経験
• 英語力
• タイミング

LinkedInには、ボタンひとつで簡単に応募できる求人もあります。このような求人は、多くの方が同じように応募するため、埋もれてしまいます。大切なのは、採用担当者やあなたのプロフィールを見た人が、「この人いいな」と思ってくれるかどうかです。

検索時には「キーワード検索」もあるため、まずは以下を整理しておきましょう。

• Profileを整える
• リクルーターと繋がる
• 応募戦略を考える
• キーワードを入れておく

リクルーターによっては求人情報にとどまらず、労働市場の情報や業界ごとにおける候補者の傾向、突破ポイントを発信している方もいます。

そのような活きた情報に自分からアクセスしていくことをおすすめします。

また、本当に気に入った会社、ポジションがあればLinkedInで「メッセージ」を送ることもごく普通です。

勇気がいるかもしれませんが、その後につながる可能性も十分にあります。

オーストラリア就職は能動的に

日本では、「応募して結果を待つ」スタイルが一般的です。

しかし、オーストラリアでは、逆に「ネットワーキング」「Referral（紹介）」「LinkedIn」「リクルーター経由」など「繋がり」から仕事が生まれるケースがほとんどだと言っても過言ではないかもしれません。

兄弟のツテ、親のツテ、学校の友達、知り合いなどが芋づる式に入ってくることが本当にあり得ます。

ただし、この場合でもやはりスキルセットは重要です。「この人ならできるだろう」という信頼のもと紹介が成り立っていることを心に留めておきましょう。

特に日本語スピーカー求人では、「この人、日本語話せるんだ」「この経験あるなら合いそう」と、LinkedIn経由や知り合いの接点で仕事につながることもあります。

最後に

「LinkedInって本当に必要なの？」そう感じる方はまだ多いと思います。

オーストラリアでは、LinkedInはかなり一般的な採用ツールのひとつです。

もちろん、LinkedInだけですべてが決まるわけではありません。

ただ、

• 自分を見つけてもらう
• 市場と繋がる
• キャリアの可能性を広げる

という意味では、オーストラリア就職において非常に重要な存在になっています。

可能性を広げるためには、使っておいて損はないツールです。

特に、オーストラリアで転職を考えている方、キャリアチェンジを考えている方は積極的に活用してみてください。

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