Temporary Workplace Flexibility in Restaurant Awards/一時的な働き方の柔軟対応‐Restaurant Award

 [Career Meister News]

一時的な働き方の柔軟対応‐Restaurant Award

2021年8月11日より、Restaurant Rewardについて以下、一部変更がありました。

（*こちらの変更は12か月の期限付きです）

• Schedule AA新規条項導入　
• Exemption rate and All-purpose allowance 新規導入

 

1. Schedule AA – Simplified classification structure 新規条項について　

Schedule AAの新規条項により、雇用者は必要に応じ、幅広い業務を柔軟に従業員へ提示することができるようになります。

従業員の同意の上、Schedule A区分の社員をSchedule AAへ柔軟に移行することが可能になります。

新規事業として、Restaurant or Cafe WorkerとChefが追加されました。

詳しい詳細は、こちらを確認ください。

 

2. Exemption rate and an All – purpose allowancesの新規導入について

Exemption rate (Schedule R.3)

Level 5・6 Full-time従業員は、雇用者と相談の上、Exemption rateを適用した給与を支給することができるようになります。

こちらは、既存のOver-time and Penalty rates等を置き換えるものになります。

Exemption rateの概要は以下になります。

• 始めの57時間（per week）の時給に対し170％のexemption rateが適用されます。
• 57時間目の時給より超過した初めの2時間は150％のExemption rateが適用されます。
• その他の時給につきましては、200％のExemption rateが適用されます。

Exemption rateの適用については、full-time従業員からの同意が書面で必要です。

注意する点は、Exemption rateの適用を選択した場合、以下は適用されません。

• Missed meal break penalties
• Allowances
• Overtime rates
• Penalty rates 

Exemption ratesについての詳しい情報こちらからご確認ください。

 

3. All-purpose substitute allowance（Schedule R.5）

Full-time従業員は、雇用者と相談の上、All-purpose substitute allowance (‘Substitute allowance’)　の取得を希望することができます。

Substitute allowanceの取得については、Full-time従業員より書面上の同意が必要になります。同意については、Full-time従業員の個々人を対象とすることも可能ですが、会社の全Full-time従業員のうち75％がSubstitute allowanceの取得を希望した場合、全Full-time従業員にSubstitute allowanceの支給が決定されます。

Allowanceの詳細は各グループで異なります。こちらからご確認ください。

また、Substitute allowanceを取得した場合、以下の適用はありません。

• Missed meal break penalties
• Meal allowance
• Split shift allowance
• Special clothing allowance
• Distance work allowance 

Restaurant Industry Awardの詳しい変更につきましては、こちらをご確認ください。