日本のIT人材は海外でどう戦えるのか？【オーストラリア就職#58】

AI時代の「IT人材の価値」を経営者の目線で対談しました。

AIによってIT業界の仕事が大きく変わろうとしている今、

「IT人材として、これから何が価値になるのか？」

という問いは、これまで以上に重要になっています。

日本でIT経験を積んだ人が、オーストラリアで働くには何が必要なのか。

オーストラリアでITを学んだ人が、日本に戻って働く場合、その経験はどのように評価されるのか。

そして、AIによって技術そのものの価値が変わっていく中で、日本人IT人材、オーストラリア人IT人材、それぞれの強みはどこに残るのでしょうか。

今回は、

• 日本でIT企業、株式会社パワーソリューションズを経営する高橋忠郎さん
• オーストラリアでIT企業、Sazae Pty Ltdを経営する溝尻歩さん
• オーストラリアの人材市場・日本人採用に携わるCareer Meister楠本岳

の3人で、「キャリア × AI × IT × 日本 × オーストラリア」をテーマに語りました。

※本記事はYouTube対談の内容をもとに、読みやすい記事として再構成したものです。発言は一部編集・要約しています。

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溝尻 歩さん Sazae Pty Ltd 創業者兼CEO

17年前にシドニーへ移住。スタートアップやインキュベーターなどを経験した後、現在のIT会社を創業。現在は日本・オーストラリア・ベトナムに展開し、ITコンサルティング事業を行っています。日本とオーストラリアをつなぐビジネスにも積極的に取り組んでいます。

高橋 忠郎さん 株式会社パワーソリューションズ 代表

「あらゆるラストワンマイルにITで立ち向かう」をミッションに、ITを使って現場の課題を解決する事業を展開。標準的なシステムでは埋めきれない「最後の一歩」を、現場に入り込んで解決することを強みとしています。

楠本 岳 Career Meister 代表

オーストラリアの人材市場、特に日本人・バイリンガル人材と日系・グローバル企業の採用を見てきた立場から、日豪のキャリアの違いについて質問していきます。Career Meisterは、オーストラリアの求人紹介だけでなく、日本企業の期待とオーストラリアの労働市場の双方を理解したキャリア支援を行っています。

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楠本：

まず聞きたいのが、日豪の双方向の就職です。

日本でIT経験を積んだ人がオーストラリアで働きたい。

一方で、オーストラリアでITを学んだ人が日本で働きたい。

それぞれ、どこが評価されて、どこが壁になるのでしょうか？

溝尻：

オーストラリアでIT人材を見るときに、やはり圧倒的に重要なのは経験値ですね。「何ができるのか」。学歴や資格を見る会社もありますが、最終的には、「今まで何をしてきたのか」が重要です。

さらに強いのは、それを単に「やってきました」と言うだけではなく、「こういう課題があって、自分がこう動いて、こういう結果になりました」と、プロセスをストーリーとして話せる人です。

楠本：

つまり、「ITができます」だけではなく、何ができるのか＋それを証明する経験が重要ということですね。

溝尻：

そうですね。もちろんオーストラリアなので、英語とビザという壁はあります。

スキルが高ければビザの可能性がある人もいますが、英語がまったく使えないと、どうしてもコミュニケーションに影響します。

ITエンジニアは他の職種に比べれば英語力をそこまで求められないケースもありますが、それでも一定の英語力は必要です。

「戦力値」だけではない。海外就職で効いてくる「人脈」

楠本：

もう一つ、先ほどの話で出ていたのが「ネットワーク」ですよね。

溝尻：

そうですね。今はAIもありますし、技術だけで差別化するのが難しくなっています。

だからこそ、地道なネットワークが重要です。大学、LinkedIn、コミュニティなどを使って、できるだけ現地の人とつながっていく。

実際、いろいろなコミュニティに参加してネットワークを広げたことが、就職につながるケースもあります。

だから、「戦力値＋人脈ネットワーク」という考え方は大事だと思います。

オーストラリアでITを学んだ人は日本でどう戦える？

楠本：

逆に、オーストラリアでITを学んだ日本人留学生。

あるいはオーストラリア人など、海外もしくは海外経験のあるIT人材が日本で働く場合はどうでしょう？

高橋：

日本の採用は、オーストラリアとは少し違います。特に新卒の場合、日本は一括採用という仕組みがあります。

一方で、オーストラリアの大学を卒業して日本に来る人には、むしろメリットしかないですね。例えば、オーストラリアの大学を卒業していて、一般的以上の英語力がある。

それだけでも一つのアドバンテージになります。

楠本：

ITの世界では、英語そのものがかなり重要ですよね。

高橋：

そうですね。MicrosoftもAmazon/AWSも海外のサービスです。

ITの世界では、海外の製品やサービスを扱う場面が多いので、英語が使えること自体が強みになります。

さらに中途採用なら、「AWSをかなり使ってきました」とか、「Microsoftのソリューションに詳しい」というように、一つ尖った専門性があればかなり生きると思います。

楠本：

では、「オーストラリアで働いていました」という海外経験そのものは、日本企業では評価されるのでしょうか？

高橋：

海外経験は一定評価されると思います。特にITの世界では、海外の製品やサービスを使うことが一般化しています。オーストラリアなど海外の方が、日本より半歩早い部分もありますだから、そうした環境で経験したことは評価される可能性があります。

ただし、「海外にいました」だけではなく、「そこで何を経験したのか」が重要ですよね。

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