オーストラリア就職にLinkedInは本当に必要？

日本とオーストラリアの「転職文化の違い」を知る

オーストラリアで仕事探しを始めると、「LinkedIn」というワードをよく聞きます。

日本でも最近ようやく認知されてきていますが、5年ほど前には外資系で働く方や海外の取引先が使っていた程度だったのではないでしょうか。

オーストラリアではLinkedInの立ち位置がかなり違います。

まず、大学に行くと当たり前のように使い始めるSNSの一つという感覚です。

実際に、

• リクルーターから直接スカウトが来る
• 企業側が候補者を検索する
• ネットワーク経由で仕事につながる
• 「応募前」にプロフィールを見られる

ということも非常に一般的です。

そのため、オーストラリア就職では、Resume（履歴書）だけではなく、LinkedIn Profileも見られているという感覚を持っておくことが大切です。

日本とオーストラリアで違うLinkedIn文化

まず大きな違いとして、日本とオーストラリアでは転職活動の文化そのものが異なります。

日本の場合

• 求人サイトから応募
• エージェント経由
• 履歴書・職務経歴書提出

また、LinkedInは使っていても、

• 外資系
• 一部のハイクラス層

が中心というイメージを持つ方もまだ少なくありません。

「見る専用」

「登録だけして放置」

というケースもかなり目立ちます。

オーストラリアの場合

一方、オーストラリアではLinkedInがかなり一般化しています。

特に、ホワイトカラー職：

• Office職
• Sales
• Marketing
• HR
• Finance
• IT
• Bilingualポジション

などでは、採用担当者やリクルーターが日常的にLinkedInを使っています。

オーストラリアでは約1,500万人がLinkedInを利用しているとも言われており、ビジネスSNSとしてかなり浸透しています。

つまり、個人情報はもはやほぼなく、経歴や人物像、その人のつながりまでをリクルーターや企業の関係者がアクセスできる状態になっています。

実際にLinkedIn経由で仕事は決まるの？

オーストラリアではLinkedIn経由で仕事が決まることは普通にあります。

もちろん、LinkedInだけで全員が転職できるわけではありませんが、「こういう分野で仕事を探している」と投稿したことをきっかけに、実際に仕事が決まったケースも知っています。

• リクルーターから直接連絡が来る
• コネクション経由で紹介される
• 投稿から認知される
• Profile検索で見つかる

特にオーストラリアは、「応募を待つ」だけではなく、「企業側が探す」のも一般的ですので、経歴やスキルの見えるLinkedInは採用担当にとっても非常に重要なツールの一つです。

弊社でも、日常的にLinkedIn上で候補者を探しを行なっています。

弊社の場合でも人材探しの際に、LinkedInを活用しております。

• 過去の職務経験
• オーストラリアでの職務経験
• キャリアの方向性

などをLinkedInで確認し、求人に合うような方にはお声がけすることもございます。

日本人がLinkedInで苦戦しやすい理由

実は、多くの日本人がLinkedInを作っていても、うまく活用できていません。

• 写真ない
• 設定が日本語になってしまっている
• 職歴しか記載されていない
• 更新されていない
• 繋がりが少ない

これだと、せっかく作っていても見つかりにくくなってしまいます。

オーストラリアではLinkedInは単なるSNSではなく、「自分の市場価値を見せるプロフィール」に近いビジネスツール感覚で使われています。

• どんな経験があるのか
• どんな仕事をしたいのか
• どんなスキルがあるのか
• どのようなつながりがあるのか

そのため、無理のない程度にアクティブに活用していくことが求められます。

LinkedInだけで仕事は見つかる？

LinkedInは非常に重要ですが、もちろんLinkedInを作っただけで仕事が決まるわけではありません。

実際には、タイミングなども関係してきますので、アカウントを作成してすぐ仕事が見つかるというのは稀です。

• 履歴書
• 面接
• ネットワーキング
• ローカル経験
• 英語力
• タイミング

また、LinkedInにはボタンひとつで簡単に応募できる求人もありますが、多くの方が応募するため埋もれてしまいます。

大切なのは、採用担当者やあなたのプロフィールを見た人が、「この人いいな」と思ってくれるかどうかです。

レジュメと同様にキーワード検索もされています。そのため、以下のことをまずは整理しておきましょう。

• Profileを整える
• リクルーターと繋がる
• 応募戦略を考える

リクルーターと繋がるとリクルーターによっては求人情報にとどまらず、マーケットの情報や候補者の傾向、突破ポイントを発信している方もいます。

そのような活きた情報に自分からアクセスしていくことをおすすめします。

また、本当に気に入った会社、ポジションがあればLinkedInで「メッセージ」を送ることもごく普通です。

多少勇気がいるかもしれませんが、その後につながる可能性も十分にあります。

オーストラリア就職では「受け身」だけだと難しい

日本では、「応募して結果を待つ」スタイルが一般的です。

ですがオーストラリアでは、

• ネットワーキング
• Referral（紹介）
• LinkedIn接触
• リクルーター経由

など、「繋がり」から仕事が生まれるケースがほとんどと言っても過言ではないかもしれません。

中小企業が多いからかもしれませんが、なぜかファミリー感が否めないのは、元々知っていた人が仕事に繋がっている可能性があることも影響していると思います。

兄弟のツテ、親のツテ、学校の友達、知り合いなどが芋づる式に入ってくることが本当にあり得ます。

ただし、やはりスキルセットは重要です。「この人ならできるだろう」という信頼のもと紹介が成り立っていることを心に留めておきましょう。

特に日本語スピーカー求人では、

「この人、日本語話せるんだ」

「この経験あるなら合いそう」

と、LinkedIn経由や知り合いの接点で仕事につながることもあります。

最後に

「LinkedInって本当に必要なの？」そう感じる方はまだ多いと思います。

オーストラリアでは、LinkedInはかなり一般的な採用ツールのひとつです。

もちろん、LinkedInだけですべてが決まるわけではありません。

ただ、

• 自分を見つけてもらう
• 市場と繋がる
• キャリアの可能性を広げる

という意味では、オーストラリア就職において非常に重要な存在になっています。

可能性を広げるためには、使っておいて損はないツールです。

特に、

• オーストラリアで転職を考えている方
• キャリアチェンジを考えている方
• ブランク後に再スタートしたい方

は、早めに整えておく価値はあります。

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