オーストラリア就職 通過率を上げる履歴書とは（ATSとは？）

オーストラリアで就職活動をしている方で、こんな悩みのある方はいませんか？

「英語も最低限できるはずなのに、書類選考で全然進まない…」

「応募しても通らず、何が悪いのか分からずに不安です」

CAREER MEISTERでも、この悩みは非常に多い相談のひとつです。

でも実は、英語力だけが原因ではありません。

もっと根本的に「採用側の評価基準とズレている」ことが大きな要因であることがよくあります。

オーストラリアでは、履歴書の書き方にポイントがあり、その背景はAIによる履歴書のスクリーニングです。

これを間違えるとどんな適材でもなかなか選考まで進めない原因になり得ます。

この記事では、オーストラリア就職の履歴書の書き方（応用）について解説してきますので最後までお付き合いください。

採用は「人」より先に「AI」が見る時代

まず、日本と大きく違うポイントとして、最近ではほとんどの企業がAIやシステムによるスクリーニング工程があります。

順番としては、AIスクリーニング→人事となるため、人間が見る前にAIがあなたの履歴書を読み取っているのです。

ひとつのポジションに、膨大な応募があるため、履歴書全てに目を通す時間がありません。

そのため、オーストラリアの企業では、応募書類をまずApplicant Tracking System（ATS）というシステムでチェックすることが一般的です。このシステムで応募書類を自動的に読み取り、求人内容とどれだけ一致しているかを判断します。

2026年現在、大企業では90%以上がこのシステムを導入しており、中小企業も2024年時点で60％以上の企業が導入しています。システムに読み取ってもらえるように配慮しながら履歴書を書くことが如何に重要かわかっていただけたと思います。

ちなみに、オーストラリア最大の求人サイトSEEKやIndeed、LinkedInでも同様のシステムが使用されています。

実際に、オーストラリアの求人アドバイスでは

「一番最初にATS対策（ATS‑Friendlyなレジュメにすること）が必要」

という指摘が強調されています。

ATSって何？なぜ履歴書が弾かれるの？

ATSは「解析」してデータ化する

ATSはあなたの履歴書を一度テキストデータとして読み取り、以下の内容を抜き出して、求人票と比較します。

• スキル
• 職務経歴
• キーワード
• 学歴など

求人票（Job Description）に書かれている用語があるかどうかでスコア付けされます。

つまり、いくら経験があっても、求人票にある言葉が使われていなければ、ATSが認識できずにフィルターで落ちてしまうことがあります。

意味は同じでもATSには別の言葉として認識される可能性が高いため、求人票の表現をそのまま履歴書に反映させるのが効果的です。

つまり、繰り返しになりますが、採用側の言葉に合わせること＝正しく読み取られることが重要なのです。

オーストラリア就活で意識すべきこと

ここまで見てきた通りで、特に大手・中堅以上の求人では、ATSが第一関門です。

実際、90%以上の大企業でATSが導入され、書類をフィルタリングしているため、このシステムを理解していく必要があります。

日本

• 職務内容を中心に書く傾向
• 表現が曖昧でも、現時点では人が丁寧に読む文化もある
• 「経験の羅列」で評価されることが比較的多い

オーストラリア

• Job Descriptionに合ったキーワード一致が大前提
• 特にATSのスコアを重視する企業が増えている
• 人事担当者は本当に「活躍できる人」かどうかをスピードで判断する

 

ポイント！

• できるだけ一般的なフォント（Arial, Calibri, Times New Roman, Georgia）を使用する
• 求人票にある表現と全く同じ表現を使う（”stakeholder management” と記載されている場合、”relationship building”は引っかかりません。）
• コラムになっているレジュメやCanvaなどでデザイン性高く作成されているものは、読む取りが難しくなる可能性があるため、できるだけシンプルなレイアウトを心がける
• WordかPDFが無難
• 求人票に合わせて、オーストラリア英語に変える
• キーワードを自然に盛り込む

採用担当者が見ているポイント

このAIスクリーニングを無事に通過したら、いよいよ人事が目を通すことになります。

この時点で多くの場合は、半分以下に絞られていると思われます。

ここからは、実際に私たちが履歴書に目を通す際に確認しているポイントをいくつか一緒に見ていきます。

① 「何ができる人か」を一瞬で理解できるか

弊社では、できる限りすべての履歴書に目を通しますが、企業の採用担当者は応募書類を最初に見る時間が非常に短いです。

実際、Indeedによると最初の約7秒でその先の情報を読むかどうか決めているようです。

この短い時間で興味を持ってもらうには、履歴書の上の方に大切なことを記載してください。

• どんな成果を出したか
• その成果がどれくらい価値があったか

を、数字や分かりやすい言葉で書く必要があります。

②「意図」が明確かどうか

履歴書やカバーレターでよくある失敗例は、

「どの応募先にも同じ内容を使い回してしまう」

というケースです。

目的が伝わらないと、たとえスキルが合っていても落ちるケースは珍しくありません。

「Job Descriptionに合わせる」ことが必要

ここまでの背景をまとめると、ATSを通過するにはJob Descriptionの「表現」をそのまま使う必要があるということが言えます。

• 経験の成果
• 求めるスキルとの一致
• カルチャーや目的のフィット

ATSを通過後に上記が揃って初めて次のステップ（面接）に進めます。

まとめ：「採用に通る」履歴書とは？

オーストラリア就職で履歴書が通らない最大の理由は、

✔ ATSに正しく読み取られない

✔ 求人票の言葉とズレている

✔ 経験の「成果」が伝わらない

✔ 意図が明確でない

これは改善可能な戦略です。

自分だけでは気付きづらいポイントも多いので、第三者の目を入れることが効果的です。

• 応募しても反応が無い
• 書類のどこが悪いか分からない
• 自己流に限界を感じている

のであれば、履歴書の戦略的改善をプロと一緒に進めてみましょう。

CAREER MEISTERでは、オーストラリア採用に特化した履歴書レビューと面談サポートを行っています。

あなたの一歩を、確実なものにしていきましょう。

参考：

• ATS‑Friendly Resume Tips (Australia, 2026) | Get Past Resume Screening Software
• How to Write an ATS-Friendly Resume in 2026

• ATS Resume Australia: Beat the Bots & Land More Interviews in 2026

• How Long Do Employers Look at Resumes? (Resume Tips)

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