英語だけでは無理？オーストラリア就職で必要なスキルを解説【オーストラリア就職#51】

「英語ができれば海外で働ける」

そう思っている方は多いのではないでしょうか。

確かに、英語力は海外就職において欠かせない要素です。

しかし実際の採用現場では、「英語ができる」というだけで採用されるケースはほとんどありません。

むしろ、英語は「できて当たり前」の前提条件として扱われているのが現実です。

仕事を選ばなければ、まだ就職の可能性がありますが、オフィスで働く視点で見ていきたいと思います。

英語はスキルではなく前提条件

オーストラリアのような英語圏では、ほとんどの人が英語を話せます。

つまり、英語ができること自体はオーストラリア就職において残念ながら差別化にはなりません。

これは日本に置き換えて考えてみると分かりやすいです。

日本語が話せることは、日本で働くうえでの前提条件であって、それ自体が評価される特別なスキルではありません。

同様に、英語ができるだけの状態で海外のホワイトカラー職を目指すのは、現実的にはハードルが高いと言えます。

また逆に、外国人が日本で働こうと考える場合、日本語が話せないとその人のスキルが突出していない限り採用が難しくなるのも理解に難しくないと思います。

オーストラリアでも同じ現象が起きていると考えてみるとよりリアルに考えられるのではないでしょうか。

企業が見ているのは「英語＋スキル」

英語が前提条件であるならば、何が評価されるのでしょうか。

企業が見ているのは、「英語＋何ができるか」です。

たとえば

・専門スキル

・職務経験

・実績

といった、具体的に価値を提供できる要素が重要になります。

英語はあくまで「それを伝える手段」であり、話せなければそもそも働けません。

ただ、必要なレベルは職種によっても異なりますし、TOEICやIELTSなど数値ではかるのが難しいので、一概にこのレベルとは言えません。

スキルがより重視される背景には、ジョブ型であることや給与基準が高いことが挙げられます。

本当に価値のあるスキルに対して対価を払う、そのバランスが崩れかけているため、今は企業の経営が厳しく、AIの導入なども重なり、より高いスキルが求められます。

参考：ジョブ型採用が加速？ ー日豪採用文化の比較から見る“これからの働き方”の本質 ─

面談から見えた現場の実態ーホワイトカラー職の変化

海外就職で本当に必要なこと【オーストラリアで働くために】

海外就職で重要なのは、英語よりもまず戦力値を上げて「専門性」を高めることが大切です。

・英語力（前提）

・専門性

・経験

・付加価値（日本語・文化理解など）

これらが組み合わさることで、初めてオーストラリアで働く上での競争力が生まれます。

オーストラリアで仕事を探す際に覚えておきたいことは、ハイレベルの移民（技術ビザなど自力でビザを取得した方）や現地のオーストラリア人が同じ土俵で戦っているということです。実際にオーストラリア人ですら、就職が難しいと言われており、自分のスキルや経験がどのポジションにマッチするかを把握することが重要です。

ただ、特に日本人の場合、オーストラリアには日系企業が進出しているというのは非常に大きなメリットです。メルボルンで150社程度の日系企業が活躍しています。日本語や日本市場の理解は強みになるケースも多く、これをどう活かすかが重要になります。

英語ではなく「何ができるか」を考える

英語は確かに重要です。しかし、残念ながらそれだけでは海外で働くことは難しいのが現実です。

「英語ができるか」ではなく、

「英語を使って何ができるか」。

この視点を持つことが、海外就職への第一歩になります。

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