面談から見えた現場の実態ーホワイトカラー職の変化

「オーストラリアで働けば安定できる」そう考える方も多いのではないでしょうか。

しかし、現地の労働市場では大きな変化が進んでいます。

その中心にあるのが「AI（人工知能）」です。

従来、安定とされてきたホワイトカラー職にも影響が及び、企業の採用基準や働き方も変わりつつあります。

私たちが面談を行う中でも、AIや事業再構築の影響で仕事を探している方が増えているのを実感するようになりました。

給与と生産性が見合わない事業を見直し、戦略的に人員整理を行っている印象です。

この記事では、最新データと実際の面談で得たリアルな声をもとに、

「オーストラリアで今何が起きているのか」と「これから求められる人材像」を解説していきたいと思います。

ホワイトカラー職にもAIリスクが拡大

オーストラリアでは、850万件以上の仕事にAIの影響が出る可能性があると言われているのをご存知でしょうか。

従来、AIに置き換えられるのは単純作業だと思われていましたが、実際には次の職種がリスクにさらされているのです。

• IT・プログラミング関連
• 金融・ビジネス職
• 管理職や専門職

つまり、これまで「安定」「高収入」とされてきたホワイトカラー職ほど影響を受けやすく、学歴が高いほどリスクが上がるという指摘もあります。「いい大学＝安定」という前提も揺らぎ始めてしまっています。

最近では、私たちが面談した方々でも、リダンダンシーによる解雇でキャリアの見直しを迫られている方が増えており、

グローバル大手企業だけでなく、中小企業でも同様の動きが見られるのが現状です。

企業はすでに動いている？人員削減と再構築

オーストラリア企業の調査では、約6割の企業が今後2年以内に人員削減の可能性があると回答しています。

面談で話を聞く限り、オーストラリアでは、すでに以下の理由で人員整理が進んでいます。

• 社内の事業再構築による解雇
• AIツールを活用できる人材の採用

 

オーストラリア企業の直近の事例としては、

• ワイズテック・グローバル：約2,000人（全従業員の約30%）
• テルストラ：約650人
• コモンウェルス銀行（CBA）：約300人

といった大規模な人員整理がありました。

私たちの面談でも、こうした解雇を背景に再就職を余儀なくされるケースが目立つようになってきました。

その背景には、企業側の構造的な変化が挙げられます。給与水準が高く、生産性が見合わないポジションを見直し、利益の出ない事業を売却・閉鎖しながら、より特化型のビジネスへシフトする動きが盛んです。

さらに、AIによる業務効率化だけでなく、インフレによるコスト増加も企業の意思決定に影響を与え、こうした複合的な要因により、人員整理が進んでいるのが現状です。

その結果、現在は求職者が増加し、就職のタイミングとしてはやや難しい局面にあるのも事実です。

コスト最適化の一環として、一部業務を海外へアウトソースする動きも広がっています。

では、どうするのか。その一例を見ていきましょう。

ホワイトカラー内でのシフト

「AIに使われる側からAIを使う側へ」職種は変えずにスキルを進化させることで、価値を高めることが可能となります。

スキルの掛け算が重要に

AI対応力と人間的スキルの掛け算が、これからの市場で求められるようになります。

• デジタルスキル＋コミュニケーション力・戦略力
• AIツールを活用して成果を出せる能力

多くの候補者が「これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを組み合わせること」を意識してキャリア設計をする必要性が高まってきました。

ブルーカラー職への関心も増加

アメリカの例で見てみると、学生（Z世代）の間でホワイトカラー職から手に職をつける職種への関心が高まっており、以下のデータがあります。

• 2020年以降、職業訓練型コミュニティカレッジへの入学者が約20%増加
• 53%が建設・配管・電気関連などブルーカラー職を希望

AI世代が、より現実的な職業を模索した結果、フィジカルを使う仕事が選択肢として人気になっていることがわかるのではないでしょうか。

オーストラリアでも、ブルーカラー職は給与が高く人手不足であり、合理的な選択肢として成立します。

ただし、実際の転職はまだ限定的だと感じます。

私たちの面談で得たリアルな声とデータをまとめると、

1. ホワイトカラー職もAIリスクがある
2. 企業は人員削減・事業見直しをしている
3. AIを使いこなせるスキルと人間力、スキルの掛け算が重要
4. ブルーカラーや手に職をつける選択肢も合理的に

面談を通して見えてきたのは、変化に柔軟に対応し、AIを補完できるスキルを持つ人材が、今後ますます価値を持つ可能性があるということです。オーストラリアでキャリアを築くなら、単に「安定職」を追うのではなく、自分のスキルをアップデートする戦略が不可欠です。

---

CAREER MEISTERでは、オーストラリア就職相談を受け付けています。

相談はこちら▶︎キャリア相談