オーストラリアでキャリアアップする日本人の共通点｜なぜあの人は評価される？【オーストラリア就職＃43】

オーストラリアで働く日本人が昇進していくためには、どんな行動が評価され、どう適応していけばいいのでしょうか。今回の動画では、キャリアマイスター代表 楠本ののこれまでの経験からオーストラリアでキャリアアップしている日本人に共通する点を解説していきます。 「努力してるのに評価されない…」 「英語力だけじゃ差がつかない…」 そんな方に向けて、現地で活躍する日本人たちが必ず持っている力を解説します。

キャリアアップに悩んでいる方、この動画を見てキャリアアップのヒントにしてくれたら嬉しいです。

現地で評価される人の特徴は？

オーストラリアで高く評価される日本人は、オーストラリアで教育機関を卒業し、この国で通用する専門性を磨き、英語でコミュニケーションができることが前提となっています。

その上で、キャリアアップしている人たちの共通点として以下の点が挙げられます。

・優れたコミュニケーション能力

• 会話力だけでなく、社内政治力や人間関係構築力も含むコミュニーケーションができる
• 上司や同僚に引き上げてもらえる関係を構築できる
• 「空気を読む力＋相手に喜ばれる行動」つまり、相手に寄り添うような対応ができる

・実績

• 売上や新規顧客獲得など、数字で示せる成果がある

・質の高い仕事ができる

• 丁寧で正確な仕事は、現地オーストラリアでも高く評価される差別化ポイント
• 先を読み、先手を打った仕事をこなす力

一定のポジション以上でさらに昇進を目指していく場合、オーストラリアでも日本と同様に、社内政治力を含むコミュニケーション能力が重要なポイントとなります。もちろん、結果重視のオーストラリア社会では、数字で示せる実績も重要な評価ポイントの一つです。さらに、オーストラリアでも、丁寧で、正確な質の高い仕事は高く評価され、信頼を得ることにもつながります。

基本として身につけておきたい専門性・英語でのコミュニケーションに加え、ポジションを上げていくためのコニュニケーション能力・成果・仕事の質などを持ち合わせることで、オーストラリアで昇進の可能性を上げてくれます。

オーストラリアで成功している方達には少なくとも上記が共通していますが、もちろん、現在のご自身のポジションや業界、会社によっても変わってきます。

日本人がオーストラリアで昇進するキャリアパスのパターン

オーストラリアでのキャリアアップには、大きく分けて2つのパターンがあります。

社内昇進型

• マネージャー → シニアマネージャー → ディレクター／パートナー

先述した昇進していくためのコミュニケーション能力や関係構築などが重要なポイントとなります。これに加えて、運やタイミングなども後押しとなる可能性があります。

転職型

• アシスタント → セールス → マネージャー

経験を積んで次の会社でポジションアップしていくパターンです。

どちらのパターンでも共通するのは、高いコミュニケーション能力です。スキルに加えて人間性も大きく考慮されるオーストラリア現地で評価されるには、人間関係の構築が欠かせません。

オーストラリア留学経験者の強み

これまで、5,000人以上の方とキャリア面談をしてきましたが、特に留学経験者は、自分への投資（費用・時間）に対してリターンを得るため、キャリア意欲が非常に高い傾向があります。留学経験者はスキルや英語力を持ち合わせ、キャリア志向も明確であることが多いため、必然的にキャリアを上げていく方が多い印象があります。

もちろん、オーストラリアでキャリアを上げている方の中には、留学せずに日本から転職している方もいますので、一概にはいえません。

オーストラリアでの働き方文化を理解し、適応する力

コミュニケーション能力などを共通点として挙げてきましたが、そのためには英語力はもちろん、その国の文化・働く文化を理解し、うまく適応していくことが大切です。

・オーストラリアは主張が必要

• 日本とは違い「沈黙は金」ではなく、意見を言うことは評価される
• データや数字を根拠に主張することで信頼を得やすい

・文化適応

• 郷に入れば郷に従え
• オーストラリア流のやり方を理解し、自分のスタイルに合わせる
• 伝え方やタイミングにも配慮し、ただなんでも言えばいいわけではない

多文化共存社会であるオーストラリアでは、共通の認識（常識）の存在が薄く、言語化して伝えることが求められます。もちろん察してくれることも稀なので、逆にいうと、伝えなければ伝わりません。

主張というのは、思っていることにストレートに言い合うということではなく、しっかりと言葉を選んでお互い気持ちがいいように自分の思いや意志を伝えることです。また、関係構築していくためには、伝える相手、タイミングも選ぶことも大切です。その文化を理解し、その文化に適応した「コミュニケーション能力」を経験から身につけていくように意識していきましょう。

日本人としての強みで差別化

• 丁寧で質の高い仕事は現地でも武器になる
• 英語力・専門性・経験と組み合わせれば、より強力な武器に
• 日本人としての強みを活かした独立や起業など、「会社員」にとらわれないキャリアパスも！

実は、オーストラリアで活躍している日本人の中には、自営業で活躍している方も多くいます。会社員という枠にとらわれずに、好きなことで生計を立てるという生き方もあります。

現地でキャリアアップするために重要なこと

オーストラリアでキャリアを伸ばすためには、一般的に以下の要素がポイントです。

• 専門性＋英語力＋コミュ力＋アウトプット
• 日本人としての丁寧さや質の高い仕事で差別化
• 文化理解と適応力で現地での信頼を築く
• キャリアアップは社内昇進だけでなく、転職・独立など多様なパターンあり

💡 ポイント

• 「結果重視」の環境では、成果が最重要だが、人間関係構築も非常に重要
• 「空気を読む＋相手に寄せる力」で上司やチームからの評価を最大化
• 丁寧な仕事は現地でも武器になる

いかがでしたか？

CAREER MEISTERでは、オーストラリア就職無料相談を受け付けています。

相談はこちら▶︎無料キャリア相談

CAREER MEISTERができること

✔ 永住権取得後の仕事の紹介（一部、大学や大学院在学中であってもお仕事紹介が可能）
✔ レジュメ・面接対策・キャリア相談
✔ 渡航前後の生活サポート（駐在員での渡航の場合はビザ取得や住まい探し、税金処理などの対応が可能）